自立型姿勢
| タイトル | 自立型人材エキスパート試験対策 自己活性化トレーニング |
|---|---|
| 詳細 | 『人間関係の刺激に左右されない反応しない穏やかさを持ちながら、自分の能力と可能性を最大限に発揮して人生における道を自ら切り拓いていける人材』であることを証明するための自律型人材エキスパート試験に合格するための講座。 |
| 時間数 | ２４時間（月２回＝２時間✕１２ヶ月） |
| 主催 | 株式会社ジェニュインバリューコンサルティング |
| 対象 | 就労移行支援事業所 利用者 |
| タイトル | 若手社員スーパースキルアップセミナー |
|---|---|
| 詳細 | 市内の中小企業の若手社員を対象に職場定着に向けたセミナー。言い訳をせず会社に貢献し、一生ぶれない自分軸を持つ人材、つまり自立型人材を育成することにより、考え方のパラダイムシフトを起こすことで土台から粘り強く仕事を行える人材をつくる。 |
| 時間数 | ５時間 |
| 主催 | 石狩市 |
| 対象 | 石狩市内企業の若手従業員 |
| タイトル | 高校生就職支援セミナー |
|---|---|
| 詳細 | 他人のせいにせず、“すごい”を“うれしい”に変えることで内定獲得を目指すセミナー。自立の姿勢のマーケティングの本質をわかりやすく高校生に伝えることで、目先の就職の成功だけではなく、就職後の定着率を大きく伸ばすことを目的としたセミナー。 |
| 時間数 | ８時間 |
| 主催 | 石狩市 |
| 対象 | 石狩市内の就職を目指す高校３年生 |
| タイトル | 究極のデンタルスタッフ養成講座 |
|---|---|
| 詳細 | 院長がマネジメントの煩わしさから解放されることを目指す、自立スタッフを育成するための講座。自ら提案し、業務ではなく、“仕事”ができるスタッフ担って頂くための内容。 |
| 時間数 | ２時間✕４回 |
| 主催 | 株式会社ジェニュインバリューコンサルティング |
| 対象 | 歯科医院スタッフ |
| タイトル | 職場を強くするリーダーのあり方 |
|---|---|
| 詳細 | 新任リーダーとして昇格された方、あるいはリーダーになられて間もない方必見のセミナー。リーダーが身につけなければならないテクニック以上に重要な“あり方”（マインドセット）を１日で身につける講座。 最も効果が高く、いかなる職場や組織でも機能する究極のリーダーシップ手法とは、スタッフに仕事をやらせるのではなく、人を成長させることにフォーカスする方法です。給与や短期的な目標達成では部下は長期的にモチベーションを持ち続けません。真の求心力を得るために必要なのはリーダーの“あり方”です。１日の研修を通じて、真の求心力を発揮するためのマインドセットを学びます。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 札幌市 |
| 対象 | 札幌市内一般企業社員 |
その他
マネジメント
| タイトル | 仕事のマネジメント |
|---|---|
| 詳細 | 時間管理、目標管理、情報管理、ストレス管理を総合的にセルフマネジメントを学習することで業務の生産性を上げる。 |
| 時間数 | 3時間 |
| 主催 | 札幌高等裁判所 |
| 対象 | 新任書記官、家庭裁判所調査官 |
キャリアデザイン
| タイトル | キャリアデザイン研修 |
|---|---|
| 詳細 | 少人数でのグループワークを通して行うキャリアや自分の価値観を振り返ること、また各種自己分析ツールを使うことで自分では意識できない過去の経験によって身につけた強みや本来の志向を明確化する。さらに、自身の価値観を具体的に把握し、その上で自分の軸を作ることでこれからのキャリアデザインを内発的動機付けにもとづき実践できるようにする。 |
| 時間数 | 14時間 |
| 主催 | 北海道庁 |
| 対象 | 北海道職員 |
| タイトル | 社会人経験者区分採用者特別研修 |
|---|---|
| 詳細 | 採用されてからの道職員生活を振り返り、意見交換・情報共有を通して、職務経験を効率的に公務に活かす考え方や手法を学ぶとともに、今後の目指すべきキャリアを考える。当初の希望部署に就くことができず、一定の不満を持つ人材の考え方のパラダイムをシフトすることを副次的な目的とする。 |
| 時間数 | ７時間 |
| 主催 | 北海道庁 |
| 対象 | 社会人経験者試験(C区分)に合格し採用となった職員 |
コーチング
| タイトル | 北海道庁職員コーチング研修 |
|---|---|
| 詳細 | 「相手の中にある可能性を引き出し、自発的な行動を促進させ、その人の夢や目標の実現をサポートするコミュニケーションスキル」であるコーチング。このコーチング手法を手法にとどまらせること無く恒常的に部下のパフォーマンスを上げるようにカスタマイズしたメンタリングコーチングをお伝えする内容となります。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 北海道庁 |
| 対象 | 北海道庁職員 |
| タイトル | 道内市町村コーチング研修 |
|---|---|
| 詳細 | 「相手の中にある可能性を引き出し、自発的な行動を促進させ、その人の夢や目標の実現をサポートするコミュニケーションスキル」であるコーチング。このコーチング手法を手法にとどまらせること無く恒常的に部下のパフォーマンスを上げるようにカスタマイズしたメンタリングコーチングをお伝えする内容となります。 |
| 時間数 | １２時間 |
| 主催 | 北海道庁 |
| 対象 | 道内市町村職員 |
その他
| タイトル | 探究心養成研修 |
|---|---|
| 詳細 | 複雑化する行政ニーズや社会問題に対して、より適切な解を導き出す力が自治体職員に求められていることから、物事の本質を理解し、問題や新たなアイディアに気づく能力を身につけるための研修。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 帯広市 |
| 対象 | 帯広市職員 |