自立型姿勢
| タイトル | 自立型人材エキスパート試験対策 自己活性化トレーニング |
|---|---|
| 詳細 | 『人間関係の刺激に左右されない反応しない穏やかさを持ちながら、自分の能力と可能性を最大限に発揮して人生における道を自ら切り拓いていける人材』であることを証明するための自律型人材エキスパート試験に合格するための講座。 |
| 時間数 | ２４時間（月２回＝２時間✕１２ヶ月） |
| 主催 | 株式会社ジェニュインバリューコンサルティング |
| 対象 | 就労移行支援事業所 利用者 |
| タイトル | 若手社員スーパースキルアップセミナー |
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| 詳細 | 市内の中小企業の若手社員を対象に職場定着に向けたセミナー。言い訳をせず会社に貢献し、一生ぶれない自分軸を持つ人材、つまり自立型人材を育成することにより、考え方のパラダイムシフトを起こすことで土台から粘り強く仕事を行える人材をつくる。 |
| 時間数 | ５時間 |
| 主催 | 石狩市 |
| 対象 | 石狩市内企業の若手従業員 |
| タイトル | 高校生就職支援セミナー |
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| 詳細 | 他人のせいにせず、“すごい”を“うれしい”に変えることで内定獲得を目指すセミナー。自立の姿勢のマーケティングの本質をわかりやすく高校生に伝えることで、目先の就職の成功だけではなく、就職後の定着率を大きく伸ばすことを目的としたセミナー。 |
| 時間数 | ８時間 |
| 主催 | 石狩市 |
| 対象 | 石狩市内の就職を目指す高校３年生 |
| タイトル | 究極のデンタルスタッフ養成講座 |
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| 詳細 | 院長がマネジメントの煩わしさから解放されることを目指す、自立スタッフを育成するための講座。自ら提案し、業務ではなく、“仕事”ができるスタッフ担って頂くための内容。 |
| 時間数 | ２時間✕４回 |
| 主催 | 株式会社ジェニュインバリューコンサルティング |
| 対象 | 歯科医院スタッフ |
| タイトル | パーパスマネジメント研修 |
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| 詳細 | 組織理念、部署理念、個人としての信条・目的こそが全てを規定するという観点から組織や自分自身をコントロールするための本質を伝える研修。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 苫小牧市 |
| 対象 | 苫小牧市係長職 |
| タイトル | 職場を強くするリーダーのあり方 |
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| 詳細 | 新任リーダーとして昇格された方、あるいはリーダーになられて間もない方必見のセミナー。リーダーが身につけなければならないテクニック以上に重要な“あり方”（マインドセット）を１日で身につける講座。 最も効果が高く、いかなる職場や組織でも機能する究極のリーダーシップ手法とは、スタッフに仕事をやらせるのではなく、人を成長させることにフォーカスする方法です。給与や短期的な目標達成では部下は長期的にモチベーションを持ち続けません。真の求心力を得るために必要なのはリーダーの“あり方”です。１日の研修を通じて、真の求心力を発揮するためのマインドセットを学びます。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 札幌市 |
| 対象 | 札幌市内一般企業社員 |
その他
メンタルヘルス
| タイトル | 令和３年度メンタルヘルスケア研修〜誰もができる充実したライフワークの秘訣 |
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| 詳細 | 組織が活性化するための３つの大きな因子である「働きがい」、「働きやすさ」、「身体バランス」の中で、形式的な「働きやすさ」や「身体バランス」ではなく、実質的な「働きがい」を持つことがメンタルダウンを防止できるという視点から充実したライフワークの秘訣をお伝えする研修。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 苫小牧市 |
| 対象 | 苫小牧市職員 |
働き方改革
| タイトル | 一般職働き方改革研修 |
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| 詳細 | 働き方改革は「働きがい」と「働きがい」が車の両輪として回ることで最大の効果が発揮される。「働きがい」を持つために自立の姿勢を持つことの重要性を伝える研修。 |
| 時間数 | 3時間 |
| 主催 | 苫小牧市 |
| 対象 | 苫小牧市一般職 |
| タイトル | 部長職働き方改革の本質と人材育成との関係について |
|---|---|
| 詳細 | 働き方改革は「働きがい」と「働きがい」が車の両輪として回ることで最大の効果が発揮される。「働きがい」を持つために自立の姿勢を持つことの重要性を伝えつつ、このような人材を育成するために自立型人材育成の方法を伝える。 |
| 時間数 | 3時間 |
| 主催 | 苫小牧市 |
| 対象 | 苫小牧市部次長職 |