自立型姿勢
| タイトル | ぎょれん管理職員研修 |
|---|---|
| 詳細 | 管理職としてのマネジメントの基本である、影響力の本質、教えないリーダーシップ、自立型人材の育成法を学んで頂きました。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 北海道漁業協同組合連合会 |
| 対象 | 管理職職員 |
| タイトル | 十勝４町 教育委員会研修会 自立型人材育成 |
|---|---|
| 詳細 | 十勝東部４町の社会教育委員が一同に会し、生涯学習の観点に立った社会教育の推進と「自立型人材育成」をテーマに社会教育委員のあり方についての研修。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 豊頃町、幕別町、池田町、浦幌町教育委員会 |
| 対象 | 教育委員会職員 |
| タイトル | 岩見沢市管理職員研修 |
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| 詳細 | 自治体職員として必要なマネジメントの基本である、影響力の本質、教えないリーダーシップ、自立型人材の育成法を学んで頂きました。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 岩見沢市 |
| 対象 | 課長職 |
| タイトル | 北広島市管理職員研修 |
|---|---|
| 詳細 | 自治体職員として必要なマネジメントの基本である、影響力の本質、教えないリーダーシップ、自立型人材の育成法を学んで頂きました。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 北広島市 |
| 対象 | 課長職・課長補佐職 |
| タイトル | 究極のデンタルスタッフ養成講座 |
|---|---|
| 詳細 | 院長がマネジメントの煩わしさから解放されることを目指す、自立スタッフを育成するための講座。自ら提案し、業務ではなく、“仕事”ができるスタッフ担って頂くための内容。 |
| 時間数 | ２時間✕４回 |
| 主催 | 株式会社ジェニュインバリューコンサルティング |
| 対象 | 歯科医院スタッフ |
| タイトル | 職場を強くするリーダーのあり方 |
|---|---|
| 詳細 | 新任リーダーとして昇格された方、あるいはリーダーになられて間もない方必見のセミナー。リーダーが身につけなければならないテクニック以上に重要な“あり方”（マインドセット）を１日で身につける講座。 最も効果が高く、いかなる職場や組織でも機能する究極のリーダーシップ手法とは、スタッフに仕事をやらせるのではなく、人を成長させることにフォーカスする方法です。給与や短期的な目標達成では部下は長期的にモチベーションを持ち続けません。真求心力を得るために必要なのはリーダーの“あり方”です。１日の研修を通じて、真の求心力を発揮するためのマインドセットを学びます。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 札幌市 |
| 対象 | 札幌市内一般企業社員 |
マインドマップ
| タイトル | 目標設定マインドマップ |
|---|---|
| 詳細 | マインドマップを使って、次年度の目標を設定する。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 障害者福祉事業所 |
| 対象 | 重度障害者施設の職員対象 |
その他
営業（提案営業）
| タイトル | 成約に結びつく提案営業 |
|---|---|
| 詳細 | 提案営業の本質について認識を深めていきます。消費者の本当の課題を引き出し、その解決手段を提案するために必要なスキルについて学びます。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 札幌商工会議所 |
| 対象 | 一般企業 |
タイムマネジメント
| タイトル | 仕事のマネジメント |
|---|---|
| 詳細 | 時間管理、目標管理、情報管理、ストレス管理を総合的にセルフマネジメントを学習することで業務の生産性を上げる。 |
| 時間数 | 3時間 |
| 主催 | 札幌高等裁判所 |
| 対象 | 新任書記官、家庭裁判所調査官 |
キャリアデザイン
| タイトル | キャリアデザイン研修 |
|---|---|
| 詳細 | 少人数でのグループワークを通して行うキャリアや自分の価値観を振り返ること、また各種自己分析ツールを使うことで自分では意識できない過去の経験によって身につけた強みや本来の志向を明確化する。さらに、自身の価値観を具体的に把握し、その上で自分の軸を作ることでこれからのキャリアデザインを内発的動機付けにもとづき実践できるようにする。 |
| 時間数 | 14時間 |
| 主催 | 北海道庁 |
| 対象 | 北海道職員 |
コーチング
| タイトル | 北海道庁職員コーチング研修 |
|---|---|
| 詳細 | 「相手の中にある可能性を引き出し、自発的な行動を促進させ、その人の夢や目標の実現をサポートするコミュニケーションスキル」であるコーチング。このコーチング手法を手法にとどまらせること無く恒常的に部下のパフォーマンスを上げるようにカスタマイズしたメンタリングコーチングをお伝えする内容となります。 |
| 時間数 | ６時間 |
| 主催 | 北海道 |
| 対象 | 北海道庁職員 |
| タイトル | 十勝哺育育成牛受託協議会 コーチング研修 |
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| 詳細 | 生まれてからミルクで育ち（哺育）、母牛になるまでの育成牛を酪農家から預かる仕事を行う哺育育成受託協議会において、部下である職員の離職を防止し、モチベーションをアップするための管理職へのメンタンリングコーチングの講座を受託しました。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 北海道 |
| 対象 | 十勝哺育育成牛受託協議会加盟業者の職員 |
問題解決
| タイトル | ビジネススキルアップセミナー！握手で終わるビジネス対話 |
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| 詳細 | これからのD＆Iの時代では、価値観と価値観をぶつけ合い、上司部下、自社の内外を問わず、多くの議論を行い着地点を見出すスキルが問われます。論駁し、相手を負かす議論の仕方ではなく、切迫した議論の中でも対話を継続し、最終的には笑顔で握手をして議論を終え、最終的にはWINWINの関係を築くことができる方法を学びます。 |
| 時間数 | ３時間 |
| 主催 | 留萌商工会議所 |
| 対象 | 留萌市内の企業 |
民法改正
| タイトル | 改正民法研修会 |
|---|---|
| 詳細 | ２０２０年４月に予定されている民法総則や債権法に関する「平成の大改正」にそなえ、時効、保証、約款など、ビジネスパーソンが優先的に理解しなければならない項目について学んで頂きました。 |
| 時間数 | ２時間 |
| 主催 | 北海道漁業組合連合会函館支店 |
| 対象 | 漁連職員 |