１人の新卒歯科衛生士に対して１６件の求人が発生している非常に厳しい“超売り手市場”の中で、どうすれば新卒歯科衛生士を確保できるのか？また、せっかく採用した人材を退職させずに定着させるにはどうすればいいのか？
本来、歯科医院において人材ほど大切なものはないはずです。そして多くの院長がこのことを十分に理解されているにもかかわらず、人材を確保し育成する人事の仕事を戦略的に考えていません。「どんな経営者も、人材の育成が仕事の一部であることを認識しなければならない」（ドラッカー）のです。

　そこで、このセミナーでは、新卒歯科衛生士の採用率を大幅にアップさせ、また退職率を限りなくゼロにするためのスキルとマインドをお伝えいたします。

　そして、人材に関する戦略を考えるにあたり大事なことは“敵を知ること”です。今の学生が医院選びをする時に最も重視していることは何なのか？また、歯科衛生士養成校における就職指導の実態も知ることが重要になります。

さらには、「ミレニアルズ」と言われる今の２０代から３０代の世代のものの見方、考え方を解説し対策法を伝授します。

院長に一歩踏み出して頂きたい行動は、本セミナーに出席し、最低限の自院のブランディングを作るための流れを知ること、こだわりのメッセージを発信できるようになること。そして、右腕となるスタッフにマスターしてもらうべき考え方を理解することです。

弊社では、以下のような実績を通じて蓄積したきたスキルがあります。
■『人材ビジネス企業での4,000人を超えるスタッフの採用面接の経験』
■『2013年から4年連続で実施してきた歯科衛生士学生と歯科医院とマッチング会での学生や養成校の実態の把握』
■『文句を言いながら言われたことしかしないスタッフを、自ら進んで提案をする自立的スタッフに変えるための「自立型人材育成」コンサルティングの多くの組織への導入経験』

　このような弊社のスキルを元に採用率を大幅に上げ、採用した人材を辞めさせないための医院の育成風土を作るための㊙戦略セミナーを実施いたします。 

●来春、新卒DHを絶対に採用したい
●退職者が出て困っている
●自分の右腕になるスタッフを育成したい

遠方の医院様、日程のご都合が合わずご参加頂けない医院様向けに、情報凝縮のコンパクトセミナー無料動画も9月末配信予定でおります。
1時間前後ではございますが是非ご覧ください。

「採用・育成戦略セミナー」への参加を迷っている、 採用育成のポイントをすぐに理解したい、 来年の採用の予定はないが、再来年には検討している方は、すぐにダウンロードをしてご覧ください。
採用育成のポイントを理解することが出来ます。
以下の内容を掲載しています。

（採用のポイント）
・圧倒的な売り手市場について
・採用できない原因
・就職活動の実態と個院でできる採用に向けた対応方法
・学生の就職にあたっての要望
・採用にあたって留意すべき重要なこと
・求人情報提供会について

（育成のポイント）
・新人、若手歯科衛生士学生の育ってきた環境
・彼女たちの行動の特徴
・院長にとっては“使えない人材”
・「モノの見方」を変える
・「モノの見方」を劇的に変える自立型人材育成法
・自立型人材の特徴
・自発的に動き目標を達成できる部下を育てる

（参考）
・究極のデンタルスタッフ養成講座の内容について

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